Ontsla niet om peanuts

19-04-08

Ook bij een streng beleid kan vergrijp te licht bevonden worden voor een zware sanctie.
De kantonrechter in Haarlem verklaarde recent het ontslag op staande voet van een werknemer van een vliegtuigcateraar die cashewnoten uit een retour gekomen bakje had gegeten, ongeldig. De noten waren bestemd om weggegooid te worden. De rechter achtte, hoe streng het beleid van de werkgever ook is, het vergrijp te licht voor zo'n zware sanctie. Relevant voor de vraag of er sprake is van een dringende reden, nodig voor een ontslag op staande voet, zijn de ernst van de reden en de omstandigheden van het geval. De werkgever dient bij het vormen van zijn beleid stil te staan bij het doel dat hij met zijn beleid nastreeft. Zijn sancties moet hij afstemmen op de ernst van de overtreding van regels waarmee hij aan zijn beleid vormgeeft.

Vrijblijvend advies? Stel ons een vraag...

U kunt gemakkelijk en vrijblijvend contact met ons opnemen. Wij streven ernaar om uw bericht zo snel mogelijk te behandelen. De velden gemarkeerd met een * zijn verplicht.

  1. Naam *

  2. Telefoon

  3. E-mail *

  4. Uw vraag verzoek of opmerking *