Bij onterecht ontslag vervalt concurrentiebeding

09-10-08

Rechtbank Zwolle, 23-4-2008, LJN BD 3134

Is een ontslag onterecht gegeven, dan kan de werkgever zich niet beroepen op het non-concurrentiebeding.

 "5.13.  Geletop het hetgeen ten aanzien van [gedaagde sub 2] en [gedaagde sub 1] isgeoordeeld, is voorshands van onrechtmatig handelen van Wellness geensprake.

Overigens geldt dat in het algemeen het in dienst nemen van eenwerknemer, aan wie het in dienst treden tengevolge van een met devorige werkgever overeengekomen concurrentiebeding verboden is, nietzonder meer jegens die voormalige werkgever onrechtmatig te achten is.Slechts indien sprake is van bijkomende omstandigheden kan dat anderszijn. Dergelijke bijzondere omstandigheden zijn door [eiser] echterniet gesteld.
Deze vordering is daarom evenmin toewijsbaar. "

Vrijblijvend advies? Stel ons een vraag...

U kunt gemakkelijk en vrijblijvend contact met ons opnemen. Wij streven ernaar om uw bericht zo snel mogelijk te behandelen. De velden gemarkeerd met een * zijn verplicht.

  1. Naam *

  2. Telefoon

  3. E-mail *

  4. Uw vraag verzoek of opmerking *