Reorganisatie en collectief ontslag

De wisselende stemmingen van de economie dwingt werkgevers vooruit te denken en waar nodig tijdig maatregelen te treffen. Dit kan betekenen dat er een collectief ontslag met personele consequenties moet worden doorgevoerd. Noodgedwongen afscheid nemen van personeel vergt een gedegen aanpak en begeleiding op vele fronten. Die begeleiding omvat behalve de ontslagprocedures, ook alle zaken die daaraan vooraf gaan, zoals een sociaal plan, melding collectief ontslag en overleg met de ondernemingsraad of vakorganisaties, alsmede overleg met werkgeversorganisaties. Wij adviseren organisaties bij zowel grote, collectieve reorganisaties als bij kleinere niet collectieve reorganisaties.

 

Vrijblijvend advies? Stel ons een vraag...

U kunt gemakkelijk en vrijblijvend contact met ons opnemen. Wij streven ernaar om uw bericht zo snel mogelijk te behandelen. De velden gemarkeerd met een * zijn verplicht.

  1. Naam *

  2. Telefoon

  3. E-mail *

  4. Uw vraag verzoek of opmerking *