Arbeidsrechtelijke gevolgen van fusies en overnames

Bij de overname van een organisatie of onderdelen van een organisatie, is een goede beoordeling van de personele consequenties noodzakelijk. Daarbij kan het gaan over achterstallige aanspraken, pensioenbelangen, concurrentierisico’s, flexibele contracten en dergelijke. Wij werken op dit gebied samen met de ondernemingsrechtadvocaten van ons kantoor en bieden ondersteuning bij de arbeidsrechtelijke aspecten in due dilligence processen. Ook adviseren wij bijvoorbeeld over afstemming en uniformering van arbeidsvoorwaarden.