Overgewicht op het werk

Bijna 70% van de Nederlanders vindt, zo blijkt uit recent onderzoek door het Voedingscentrum, dat de werkgever alleen nog maar gezonde voeding moet aanbieden in de bedrijfskantine zodat ziekten als obesitas onder de bevolking gaan afnemen.

Dat deed me denken aan een uitspraak enige tijd geleden van de Rotterdamse kantonrechter. Een werkgever verzocht ontbinding van de arbeidsovereenkomst met zijn werknemer, een 56-jarige scheepskok die al veertien jaar in dienst was. De reden voor de verzochte ontbinding: overgewicht. De werknemer had altijd goed gefunctioneerd maar was na ongeveer twaalf jaar afgekeurd in verband met zijn (over)gewicht. Daardoor mocht hij geen werkzaamheden meer verrichten. De werkgever betaalde enige tijd wachtgeld door en gaf de kok twee maanden de tijd om 10 á 12 kilo af te vallen. De werknemer werd herkeurd en kon weer aan het werk. Een half jaar later werd hij echter weer afgekeurd wegens overgewicht. De werkgever verzocht vervolgens ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De werknemer voerde aan dat hij er alles aan had gedaan om af te vallen, ook met behulp van zijn huisarts en een diëtist en dat het niet aan hem te wijten was dat hij toch weer te zwaar was geworden.

De kantonrechter ontbond de arbeidsovereenkomst en kende geen enkele vergoeding toe. Het was aan de werknemer zelf te wijten dat hij zijn gewicht niet onder controle kon houden en daarom was afgekeurd waardoor hij niet langer in staat was de bedongen arbeid te verrichten, aldus de Rotterdamse kantonrechter.

Nu overgewicht een rap toenemende volksziekte is, rijst de vraag of de verantwoordelijkheid van werkgevers in het Nederlandse arbeidsrecht zich nu ook moet gaan uitbreiden tot de eetgewoontes van hun werknemers.