Verzwijgen nieuwe baan: ontslagvergoeding terugbetalen?

Als werknemers tijdens de onderhandelingen over de hoogte van een ontslagvergoeding zicht hebben op een nieuwe baan verzwijgen ze dat nogal eens. Blijft een werkgever in zo’n situatie gebonden aan een gesloten beëindigingsovereenkomst of kan de werkgever zich wellicht op dwaling beroepen? Het Gerechtshof ’s-Gravenhage heeft die vraag recentelijk beantwoord.

 

De medewerker in kwestie had volgens het Hof tijdens de onderhandelingen niet mogen verzwijgen dat hij elders aan de slag kon gaan. Bij een juiste voorstelling van zaken zou de werkgever geen of een lagere ontslagvergoeding hebben betaald.De werknemer heeft zijn mededelingsplicht volgens het Hof geschonden en de werkgever daardoor benadeeld. Vanwege zijn oneerlijke houding tijdens de onderhandelingen heeft het Hof bepaald dat de werknemer genoegen moet nemen met 50% van de afgesproken beëindigingsvergoeding. Het Hof is ervan uitgegaan dat de werkgever bij een juiste voorstelling van zaken niet meer dan de helft van de afgesproken ontslagvergoeding zou hebben uitgekeerd. Lees de uitspraak.