Privé en werk

door: Kees Berendsen

 

Heeft je werkgever iets te zeggen over je privéleven. Of nog sterker, kan wat je privé doet een reden zijn voor aansprakelijkheid voor schade, het niet doorbetalen van loon of - nog erger - ontslag. Daar kwam het in feite op neer in een aantal zaken die speelden bij het Gerechtshof in Arnhem en de Rechtbanken van Amsterdam en Breda. Landelijk kun je zeggen is dit wel een thema. Stel, je rijdt zakelijk in een leaseauto en je laat in je privé tijd per ongeluk de contactsleutel aan een sleutelbos in de voordeur van een vriend zitten. Auto weg. De werkgever die na een schadeaangifte bij zijn verzekeraar nul op het rekest kreeg probeerde de schade vervolgens te verhalen op de werknemer. De werknemer was ‘bewust roekeloos’ geweest zei hij en had niet als een ‘goed huisvader’ gehandeld. De rechter was het daar niet mee eens. De werknemer was alleen maar 'licht onachtzaam' geweest. Daarom mag de schade tijdens privé gebruik onder de voorwaarde van 'zakelijk gebruik' vallen. En bij zakelijk gebruik is voor het kunnen verhalen van de schade 'opzettelijke roekeloosheid' nodig. Daar was volgens de rechter nu juist geen sprake van. De werknemer was dus niet aansprakelijk voor de schade.

 

En hoe zit het met de directeur van een corporatie die wordt verdacht van oplichting, verduistering, witwassen, verboden transacties en het omkopen van een ambtenaar. Moet die door zijn werkgever die daarvan op de hoogte komt worden doorbetaald? Je zou toch denken dat de kerfstok van de man beladen genoeg was om diens beloning te staken. Maar ook daar houdt de rechter in beginsel de werknemer de hand boven het hoofd. Als het alleen zou gaan om een verdenking, ook al gaat het daarbij om zware misdrijven, dan is dat op zichzelf geen voldoende argument om loon in te houden. Maar hier was meer aan de hand. De directeur wilde niet meewerken aan een intern onderzoek. Ook weigerde hij - in strijd met zijn arbeidsrechtelijk spreekplicht - informatie te geven over een koffer met € 700.000 die bij zijn aanhouding bij hem werd aangetroffen. In dat licht vond de rechter was het niet redelijk of billijk te verlangen dat het loon van de directeur zou worden doorbetaald. De les is dat er wel een algemene teneur is de werknemer te beschermen, maar dat de omstandigheden met zich mee kunnen brengen dat het de andere kant op gaat en de werkgever door de rechter in het gelijk wordt gesteld. Maatwerk dus en geen confectie.

 

Reacties

ejobarerajiju - 28-08-2016

http://20mgprednisone-online.org/ - Prednisone With No Prescription <a href="http://viagra-cheapest-100mg.com/">Viagra Pills</a> http://cialis20mg5mg.net/

oyahiya - 28-08-2016

http://20mgprednisone-online.org/ - Prednisone Without Dr Prescription <a href="http://viagra-cheapest-100mg.com/">Viagra Pills</a> http://cialis20mg5mg.net/

ohapogaqonoj - 28-08-2016

http://20mgprednisone-online.org/ - Prednisone <a href="http://viagra-cheapest-100mg.com/">Cvs Viagra Substitute</a> http://cialis20mg5mg.net/

yarehekuko - 28-08-2016

http://20mgprednisone-online.org/ - Prednisone <a href="http://viagra-cheapest-100mg.com/">Viagra</a> http://cialis20mg5mg.net/

ogasanifauh - 28-08-2016

http://20mgprednisone-online.org/ - Prednisone Without A Prescription <a href="http://viagra-cheapest-100mg.com/">Viagra Pills</a> http://cialis20mg5mg.net/

iwucorugoale - 28-08-2016

http://20mgprednisone-online.org/ - Buy Prednisone Without Prescription <a href="http://viagra-cheapest-100mg.com/">Viagra Samples Overnight</a> http://cialis20mg5mg.net/